从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。
A: 数量配置
B: 个体配置
C: 结构配置
D: 质量配置
E: 整体配置
A: 数量配置
B: 个体配置
C: 结构配置
D: 质量配置
E: 整体配置
举一反三
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。 A: 结构 B: 数量 C: 时间 D: 质量 E: 空间
- 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） A: 增量配置和存量配置 B: 微观配置和个体配置 C: 部门配置和地区配置 D: 自然配置和行政配置
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。 A: 结构 B: 数量 C: 时间 D: 质量 E: 空间(2016二级人力资源管理师考试真题)
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
- 人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种 A: 个体配置 B: 行政配置 C: 微观配置 D: 宏观配置