按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
质量空间
举一反三
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（）的优化配置。 A: 结构 B: 数量 C: 时间 D: 质量 E: 空间
- 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为()的优化配置。 A: 结构 B: 数量 C: 时间 D: 质量 E: 空间(2016二级人力资源管理师考试真题)
- 从配置的范围上看，可将企业人力资源配置分为（）。 A: 数量配置 B: 个体配置 C: 结构配置 D: 质量配置 E: 整体配置
- 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） A: 增量配置和存量配置 B: 微观配置和个体配置 C: 部门配置和地区配置 D: 自然配置和行政配置
- 餐饮经营管理中对企业资源的配置包括 。 A: 人力资源配置 B: 财力资源配置 C: 信息资源配置 D: 物力资源配置
内容
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人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种 A: 个体配置 B: 行政配置 C: 微观配置 D: 宏观配置
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社会资源配置的方式有（）。 A: 计划配置 B: 市场配置 C: 企业配置 D: 出口配置 E: 供给制
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运输资源配置所要研究的问题是 、 和 这三种资源及其总和在 、 、 、 和 五种不同运输方式之间的配置与倾斜配置，以及运输资源在不同地区运输系统之间的配置与倾斜配置。
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企业资源配置主要包括（）配置和信息配置。 A: 人力资源 B: 员工 C: 机构 D: 关系
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市场实现资源的优化配置，包括（） A: 资源在不同产业部门之间的配置 B: 资源在一个产业部门内各企业之间的配置 C: 资源在一个企业内部最优使用 D: 资源在不同经济成分之间的配置 E: 资源在家庭内部的配置