人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为()。
A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B: 裁员
C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D: 提高员工劳动积极性
E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B: 裁员
C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D: 提高员工劳动积极性
E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
举一反三
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 提高员工劳动积极性 E: 技术创新，提高员工劳动生产率
- 人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为( )。 A: 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B: 裁员 C: 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D: 技术创新和管理创新
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施包括 A: 裁员 B: 通过开拓新的业务增长点来吸引过剩的人力资源 C: 减少工作时间 D: 制定一些优惠措施鼓励提前退休
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施是
- 10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 永久性的裁员或者辞退员工 C: 鼓励员工提前退休 D: 缩短员工的工作时间