10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。
A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B: 永久性的裁员或者辞退员工
C: 鼓励员工提前退休
D: 缩短员工的工作时间
A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点
B: 永久性的裁员或者辞退员工
C: 鼓励员工提前退休
D: 缩短员工的工作时间
举一反三
- 人力资源供给大于需求的应对措施包括（ ） A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。 B: 永久性的裁员或是辞退员工。 C: 鼓励员工提前退休。 D: 冻结招聘。 E: 延长工作时间，让员工加班加点
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 当企业内部人力资源供给大于需求的时候，企业可以财务哪些行为（） A: 裁员 B: 开拓新业务 C: 缩短工作时间 D: 鼓励员工提前退休
- 当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。 A: 提前退休 B: 永久性的裁员 C: 扩大经营规模 D: 将组织的某些人力资源业务外包 E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
- 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施包括 A: 裁员 B: 通过开拓新的业务增长点来吸引过剩的人力资源 C: 减少工作时间 D: 制定一些优惠措施鼓励提前退休