当人力资源供给大于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。
A: 提前退休
B: 永久性的裁员
C: 扩大经营规模
D: 将组织的某些人力资源业务外包
E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
A: 提前退休
B: 永久性的裁员
C: 扩大经营规模
D: 将组织的某些人力资源业务外包
E: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
举一反三
- 当人力资源的供给大于需求时，合适的平衡方法有（）。 A: 永久性裁员 B: 提前退休 C: 将组织的人力资源业务外包 D: 缩小经营规模
- 人力资源供给大于需求可以采用什么措施来达到平衡 A: 扩大经营规模 B: 永久性裁员或辞退员工 C: 提前退休、冻结招聘 D: 缩短工作时间 E: 对富余员工实行培训
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外雇佣人员 C: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D: 将组织的某些人力资源业务外包
- 10．当企业人力资源供给大于需求时，应采取的措施有（ ）。 A: 企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 永久性的裁员或者辞退员工 C: 鼓励员工提前退休 D: 缩短员工的工作时间
- 当企业内部人力资源供给大于需求的时候，企业可以财务哪些行为（） A: 裁员 B: 开拓新业务 C: 缩短工作时间 D: 鼓励员工提前退休