面试决策的主要内容是（）
A: A提出问题
B: B总结信息
C: C面试人员对本次面试的自我评价
D: D面试人员对本次面试的判断和确认
E: E最后决策
A: A提出问题
B: B总结信息
C: C面试人员对本次面试的自我评价
D: D面试人员对本次面试的判断和确认
E: E最后决策
举一反三
- 面试决策的主要内容是（） A: A提出问题 B: B总结信息 C: C面试人员对本次面试的自我评价 D: D面试人员对本次面试的判断和确认 E: E最后决策
- 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。 A: 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价 B: 面试人员易受光环效应和触角效应的影响 C: 面试人员轻易判断 D: 面试人员过分重视负面信息 E: 面试次序的对比误差
- 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（） A: 非引导式面试 B: 结构式面试 C: 压力面试 D: 定型式面试
- 根据面试问题内容，面试可分为 ？ A: 单一面试 B: 复试面试 C: 多对一面试 D: 基于情景面试 E: 基于行为面试
- 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。 A: 面试结束 B: 面试评价 C: 面试评估 D: 面试总结