在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
A: 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B: 面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C: 面试人员轻易判断
D: 面试人员过分重视负面信息
E: 面试次序的对比误差
A: 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B: 面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C: 面试人员轻易判断
D: 面试人员过分重视负面信息
E: 面试次序的对比误差
举一反三
- 面试决策的主要内容是（） A: 提出问题 B: 总结信息 C: 面试人员对本次面试的自我评价 D: 面试人员对本次面试的判断和确认 E: 最后决策
- 面试决策的主要内容是（） A: A提出问题 B: B总结信息 C: C面试人员对本次面试的自我评价 D: D面试人员对本次面试的判断和确认 E: E最后决策
- 在面试过程中，尽量避免的问题有()。 A: 面试人员的主观性判断 B: 最初印象倾向 C: 雇佣压力 D: 对比效应
- 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（） A: 非引导式面试 B: 结构式面试 C: 压力面试 D: 定型式面试
- 可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（） A: 压力面试 B: 小组面试 C: 个别面试 D: 群体面试