面试决策的主要内容是（）
A: 提出问题
B: 总结信息
C: 面试人员对本次面试的自我评价
D: 面试人员对本次面试的判断和确认
E: 最后决策
A: 提出问题
B: 总结信息
C: 面试人员对本次面试的自我评价
D: 面试人员对本次面试的判断和确认
E: 最后决策
B,C,E
举一反三
- 面试决策的主要内容是（） A: A提出问题 B: B总结信息 C: C面试人员对本次面试的自我评价 D: D面试人员对本次面试的判断和确认 E: E最后决策
- 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。 A: 缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价 B: 面试人员易受光环效应和触角效应的影响 C: 面试人员轻易判断 D: 面试人员过分重视负面信息 E: 面试次序的对比误差
- 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（） A: 非引导式面试 B: 结构式面试 C: 压力面试 D: 定型式面试
- 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。 A: 面试结束 B: 面试评价 C: 面试评估 D: 面试总结
- 面试前期首先需要了解（）。 A: 面试形式 B: 面试目的 C: 面试人员 D: 面试特点
内容
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根据面试问题内容，面试可分为 ？ A: 单一面试 B: 复试面试 C: 多对一面试 D: 基于情景面试 E: 基于行为面试
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面试的模式按其主试人员组成可分为：（ ）、小组面试、集体面试。 A: 个人面试 B: 一对一的面试 C: 主试团面试 D: 团体面试
- 2
在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（） A: 确定面试考官 B: 选择合适的面试方法 C: 设计评价量表和面试提纲 D: 面试场所的布置与环境控制 E: 组织人员安排
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【单选题】根据面试人员的数量,可将面试分为()。 A. 单独面试、综合面试、结构化面试 B. 单独面试、结构化面试、合议制面试 C. 单独面试、综合面试、合议制面试 D. 结构化面试、综合面试、合议制面试
- 4
面试中招聘人员对面试内容、面试程序有些做统一规定，有些则并无统一要求属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试