处理人际冲突的常用方法有：（ ）
求同法竞争法妥协法回避法折衷法
举一反三
内容
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托马斯-科尔曼的人际冲突处理模式有哪两个维度？
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处理人际冲突的技巧有（ ） A: 回避 B: 迎合 C: 妥协 D: 强迫
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人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.
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领导者在处理下属人际冲突时不应( )
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处理不同冲突的方法有（ ）