以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素（ ）。
A: 随时反驳别人
B: 倾听记录他人意见
C: 善于求同存异
D: 有效发言次数
A: 随时反驳别人
B: 倾听记录他人意见
C: 善于求同存异
D: 有效发言次数
B,C,D
举一反三
- 以下哪些是无领导小组讨论面试的评判要素( )
- 无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意（）。 A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行 B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录 C: 赞成、引用、补充小组成员观点 D: 升华他人观点
- 无领导小组讨论中，一个应试者表现出善于倾听他人意见、能够很快融入小组讨论、为小组整体利益着想、必要时妥协退让，这样的行为体现出这位应试者的
- 中国大学MOOC:"无领导小组讨论中，一个应试者表现出善于倾听他人意见、能够很快融入小组讨论、为小组整体利益着想、必要时妥协退让，这样的行为体现出这位应试者的";
- 在无领导小组讨论中，能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权是考官评价的依据标准之一。（
内容
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无领导小组讨论中，以下哪些行为能为自己加分？ A: 能记住别人的名字 B: 对别人正确的意见予以支持 C: 仔细倾听，善于总结 D: 在混乱中引导正确的讨论方向 E: 具有时间观念 F: 必要时的妥协
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无领导小组讨论中，以下哪些行为能为自己加分？ A: 能记住别人的名字 B: 对别人正确的意见予以支持 C: 仔细倾听，善于总结 D: 在混乱中引导正确的讨论方向 E: 具有时间观念 F: 必要时的妥协
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在无领导小组面试中，个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。
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无领导小组面试形式中考察面试者的角色贡献时,主要看()。 A: 参与发言的次数 B: 所提观点是否合理及对他人产生了怎样的影响 C: 讨论中承担的角色及小组讨论贡献 D: 是否主导或者推动了讨论
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在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准有（ ）等 A: 能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权 B: 是否善于提出新的见解和方案 C: 敢于发表不同意见，支持别人的意见，坚持自己正确的意见 D: 是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议