无领导小组面试在讨论环节，面试者需要注意（）。
A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行
B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录
C: 赞成、引用、补充小组成员观点
D: 升华他人观点
A: 说话要有重点有目标，能够推动小组讨论进行
B: 认真倾听小组成员的观点，并适时记录
C: 赞成、引用、补充小组成员观点
D: 升华他人观点
A,B,C
举一反三
- 【多选题】无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意() A. 要有逻辑性,用“一二三”等分点表达观点 B. 认真倾听小组成员的观点,并适时记录 C. 适当总结别人的观点 D. 发言要有重点,注意语音语调的变化
- 【多选题】无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意 A. 认真倾听 B. 把握规则 C. 了解小组成员 D. 注意时间
- 无领导小组面试采用( )挑选几名求职者组成小组，共同对一个布置的课题进行讨论，并给出解决方案。
- 无领导小组讨论应该避免的误区有（ ） A: 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 B: 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性 C: 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 D: 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动
- 无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()
内容
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以下对无领导小组面试的描述，正确的有（）。 A: 通常5-10个应聘者组成一个小组 B: 每个成员处于平等地位，自由讨论 C: 在一定时间内完成任务，小组达成一致性意见 D: HR可以随时提问
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【多选题】无领导小组讨论应该避免的误区有() A. 无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向，有观点、有论据、言简意赅 B. 无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动 C. 无领导小组讨论不是辩论赛，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致 D. 无领导小组讨论与其他的考核测评方法相比，在形式和过程上具有独特性
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以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助 A: 提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B: 加入求职小组多模拟 C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D: 为使小组完成任务，必要时做出妥协
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以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助（ ）。 A: 加入求职小组多模拟 B: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 C: 为使小组完成任务，必要时做出妥协 D: 提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
- 4
A1/A2型题 为确保小组讨论的效果，在小组讨论时应该（） A: 由小组成员现场讨论确定本次讨论的主题和提纲 B: 参与小组讨论的人数不限 C: 讨论时间由小组成员的讨论兴致和讨论的进展状况而定 D: 小组成员可以随便就座 E: 讨论地点应选择小组成员感觉舒适、方便的地方