以下属于组织变革阻力克服的方法的是（ ）。
A: 教育和沟通
B: 参与和投入
C: 群体促进和支持
D: 谈判
A: 教育和沟通
B: 参与和投入
C: 群体促进和支持
D: 谈判
举一反三
- 克服组织变革阻力的渠道是（）。 A: 参与和投入 B: 教育和沟通 C: 足够的时间 D: 群体促进和支持 E: 更换领导班子
- 组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（） A: 教育和沟通 B: 参与、促进和支持 C: 协商、操纵、收买和强制 D: 妥协
- 可以通过（）来克服变革的阻力。 A: 沟通和参与 B: 支持和谈判 C: 操纵和收买 D: 强制
- 管理者在处理变革阻力方面可采取（)策略。 A: 教育和沟通 B: 参与 C: 促进和支持 D: 谈判或强制
- 下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（） A: 参与 B: 促进与支持 C: 教育与沟通 D: 谈判