答:现阶段中国社会保障管理存在的问题有:[br][/br](1)机构改革仍未彻底解决多家分管的问题虽然中央成立了“劳动与社会保障部”，各地也建立了相应的“劳动与社会保障局(厅)”，但是新成立的管理机构实际还只局限于管理社会保险，社会保障所包含的社会救助、社会福利和优抚安置等内容，仍由民政部门管理。社会保障管理多家分管的现状也只是得到缓和，并未彻底解决。(2)社会保障基金运营仍未实现独立监管①社会保障基金的管理运营者应具备独立的法人地位，但是这一独立地位在实践中并未得到保证，基金的管理使用仍具有政府行为。②社会保障各个项目基金的融通和统一管理、统一运营增值，也尚未提到议事日程，社会保障基金仍被分散在有关部门划块管理和运营，致使社会保障基金在各项保险、各个环节沉积，造成了投资分散、难以形成规模、资金使用效率低的结果，同时扩大了社会保障基金投资风险。③各部门分别设置管理机构，造成机构重置、臃肿、效率低、浪费严重。最重要的是社会保障基金运营的监督，也未置于单独的监督之中，而仍由管理部门“自我监督”。(3)管理机制仍未解决层次不清问题①由于体制不健全，社会保障运行机制也受到影响，特别是内部管理层次不清的问题至今仍然存在。“四不分”，即管资（金)不分、管政（策）不分、管法（律）不分、管监（督）不分的状况普遍存在。立法、资金、执行和监督四种功能的关系仍然处于混乱状态。③目前的社会保障管理体制管理层次过多，权力分散，管理机构繁杂的状况，降低了机构的监管能力。[br][/br](4)法制不健全，监管不力①立法缺乏整体规划，体系残缺，立法空白甚多。②立法层次低，人大立法少，行政法规多。③社会保障的立法体制不规范，立法主体多元，立法层级无序，部门利益法律化问题严重。[br][/br]④法律建设落后的同时，也使得在管理的各个环节中，无法运用法律手段开展有效的监督。[br][/br]⑤制度自身的控制机制更差，社会保障的受保对象、待遇提供者基本没有纳入监督的范围。⑥缺乏费用意识，因而监督控制很难实现。缺乏监督的社会保障管理体制，为实践中滥用、挪用社会保障基金提供了便利。