组织的薪酬等级比较多，呈（）形排列。
A: 金字塔
B: 梯形
C: 倒三角
D: 波浪
A: 金字塔
B: 梯形
C: 倒三角
D: 波浪
举一反三
- 对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（）。 A: 薪酬等级多 B: 薪酬等级呈金字塔排列 C: 薪酬等级少 D: 薪酬随岗位级别上升而提高
- 宽泛式薪酬等级的特点是( )。 A: 薪酬等级多 B: 呈金字塔形 C: 薪酬等级少 D: 呈平行形 E: 薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
- 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织 A: 不成熟 B: 等级较多 C: 组织结构比较陡峭 D: 业务灵活 E: 岗位比较多
- 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。 A: 企业包括的薪酬等级比较多 B: 呈金字塔形排列 C: 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 D: 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的 E: 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见