宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
A: 不成熟
B: 等级较多
C: 组织结构比较陡峭
D: 业务灵活
E: 岗位比较多
A: 不成熟
B: 等级较多
C: 组织结构比较陡峭
D: 业务灵活
E: 岗位比较多
举一反三
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 A: 比较成熟 B: 等级型 C: 规模很小 D: 业务灵活 E: 操作方便
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 A: A比较成熟 B: B等级型 C: C规模很小 D: D业务灵活 E: E操作方便
- 企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A: 平等式薪酬结构 B: 等级式薪酬结构 C: 网络式薪酬结构 D: 市场导向薪酬结构
- 垂直式组织层次较多;扁平式组织层次较少。以下是关于这两种组织结构特点的比较,哪一种说法更为恰当?