（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
A: 平等式薪酬结构
B: 等级式薪酬结构
C: 网络式薪酬结构
D: 市场导向薪酬结构
A: 平等式薪酬结构
B: 等级式薪酬结构
C: 网络式薪酬结构
D: 市场导向薪酬结构
举一反三
- 企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
- 薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小
- 在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A: 薪酬层次 B: 薪酬架构 C: 薪酬宽度 D: 薪酬结构
- 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差
- 下列不属于完整薪酬结构内容的是（ ）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 D: 薪酬的相邻数量