岗位分析的中心任务是（）
A: 为生产管理提供依据
B: 为人力资源管理提供依据
C: 为财务管理提供依据
D: 为战略管理提供依据
A: 为生产管理提供依据
B: 为人力资源管理提供依据
C: 为财务管理提供依据
D: 为战略管理提供依据
举一反三
- 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- 绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是()。 A: 绩效管理是工作分析的重要基础 B: 绩效管理是制订人力资源计划的依据 C: 绩效管理是进行人员培训与开发的依据 D: 绩效管理为员工职业发展提供依据
- 以下对于企业内部进行经营分析的目标描述不正确的是（）。 A: 为经营决策提供信息依据 B: 为外部监管者提供管理依据 C: 为实时监控提供指标依据 D: 为业绩评价提供客观依据
- 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是( )。 A: 工作分析是绩效指标设定的基础 B: 两个不相关的系统 C: 绩效管理为员工培训提供了依据 D: 绩效管理为人员配置提供了依据 E: 绩效管理是薪酬调整的依据
- ()是企业实施战略管理的重要组成部分，能为企业控制生产经营活动提供依据。 A: 费用预测管理 B: 财务预测管理 C: 市场销售量管理 D: 回归分析管理