信任是相信领导者的诚实、品质和能力。
对
举一反三
- 包含领导者诚信程度的信任维度是（）。 A: 诚实 B: 开放性 C: 忠诚 D: 能力
- 领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（） A: 领导者能力越强，领导幅度越宽 B: 领导者能力越强，领导层次越多 C: 领导者能力越强，领导幅度不变 D: 领导者能力越强，领导层次不变
- 认为领导者是天生的是（ ）? 传统领导品质理论|现代领导品质理论|领导权变理论|领导行为理论
- 赢得信任的3个品质包括()。 A: 责任感 B: 诚实 C: 有胜任能力 D: 能激发人 E: 心胸宽广
- 一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（） A: 领导素质 B: 领导能力 C: 领导表现 D: 领导行为
内容
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传统理论品质认为,领导者的品质是生来就有的,不具备天生领导品质的人,就不能当领导
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领导权变理论认为，有效的领导取决于()的配合。 A: 对于人的关心和对于事的关心 B: 领导者品质和行为 C: 领导者和被领导者的个人品质 D: 领导者、被领导者和环境
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信誉的主要成份是（）。 A: 信任 B: 领导 C: 承诺 D: 诚实
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认为领导者是天生的是() A: 现代领导品质理论 B: 领导行为理论 C: 传统领导品质理论 D: 领导权变理论
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通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。 A: 能力 B: 气质 C: 品质 D: 人格