人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括( )。
A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程
B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁
C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同
D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责
A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程
B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁
C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同
D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责
举一反三
- 下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ A: 直线管理部门承担人力资源管理工作 B: 人才租赁、外包 C: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 D: 人力资源管理部门的招聘、培训活动
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源