科特在《领导变革》一书中，将领导变革的过程分为八个阶段。其中，作为阶段一的是（）
A: 建立危机感
B: 建立一个强大的指导联盟
C: 建立具有吸引力的愿景和战略
D: 广泛传播愿景和战略
A: 建立危机感
B: 建立一个强大的指导联盟
C: 建立具有吸引力的愿景和战略
D: 广泛传播愿景和战略
A
举一反三
- 变革型领导建立公司的战略愿景,激励全员努力完成组织的最高目标。()
- 变革实施技巧包括哪些？ A: 树立变革的紧追感 B: 创造变革的愿景和实现愿景的战略 C: 找到适合变革需要的构想 D: 创建变革团队
- 客户关系管理应建立明确的愿景和战略
- 把愿景型领导看作一场表演,认为“作为领导行为的愿景正是一出在恰当时间演出的戏......仅有在恰当时间有恰当领导和恰当的观众,战略才能成为愿景,领导才成为愿景型的”的是 A: 赫茨伯格 B: 本尼斯 C: 萨斯肯 D: 孔茨
- 建立企业愿景的注意事项是（ ） A: 应该有吸引力，避免简单化 B: 把个人愿景作为企业愿景的基础 C: 按照自上而下的顺序进行征集和筛选 D: 注意其理论性与高度
内容
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（ ）是创新工作必须要有的组织保障。 A: 树立紧迫感 B: 构建愿景规划 C: 建立强有力领导联盟 D: 沟通创新愿景
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建立愿景，传达愿景，带领一群人去实现愿景，这属于什么工作？（） A: 领导 B: 管理 C: 命令 D: 激励
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领导愿景既是个人愿景也可以成为组织愿景,当领导愿景被组织成员所真心接受和相信以后,就成为组织愿景
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下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是()A.()共同愿景是所有员工个人愿景的总和。()B.()共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。()C.()共同愿景对建立个人愿景有指导作用。()D.()个人愿景必须服从共同愿景
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关于建立企业愿景的注意事项，说法正确的是（ ）。 A: 按照自上而下的顺序进行征集和筛选 B: 把个人愿景作为企业愿景的基础 C: 应该有吸引力，避免简单化 D: 注意其理论性与高度