企业在实施培训与开发活动时,应当遵循以下几项基本原则（）
A: 服务企业战略和规划的原则
B: 学以致用原则
C: 全员培训与重点提高相结合原则
D: 个人发展与企业发展相结合的原则
E: 严格考核和择优奖励原则
F: 效益原则
A: 服务企业战略和规划的原则
B: 学以致用原则
C: 全员培训与重点提高相结合原则
D: 个人发展与企业发展相结合的原则
E: 严格考核和择优奖励原则
F: 效益原则
举一反三
- 培训与开发的原则（ ） A: 服务企业战略和规划原则 B: 目标原则 C: 差异化原则 D: 激励原则 E: 讲究实效原则 F: 效益原则
- 培训制度的建立和修订必须遵循（）。 A: 与组织战略相匹配的原则 B: 稳定与灵活相结合的原则 C: 一般和具体相结合的原则 D: 长期和短期结合的原则 E: 前瞻性原则
- 员工培训的原则包括（）。 A: 提升员工工作技能的原则 B: 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C: 全员培训和核心员工培训相结合的原则 D: 过程管理与结果考核相结合的原则
- 劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。 A: 系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则； B: 理论与实践结合原则； C: 培训与提高结合原则； D: 人格素质培训与专业素质结合原则。
- 劳务培训计划的编制原则（） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A: ①② B: ②③④ C: ①②③ D: ①②③④⑤