当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（ ）
A: 奖励性的调整
B: 生活指数调整
C: 工龄工资调整
D: 特殊性的调整
A: 奖励性的调整
B: 生活指数调整
C: 工龄工资调整
D: 特殊性的调整
A
举一反三
- 当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。 A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整
- 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整 E: 经营性调整
- 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
- 员工工资的调整类型包括（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
- 企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。 A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整
内容
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常见的薪酬调整主要有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 E: 行政调整
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常见的薪酬结构调整的方式有哪些? A: 工资定级性调整; B: 物价性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整; E: 效益性调整以及考核性调整。
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当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） A: 奖励性调整 B: 公平性调整 C: 工龄性调整 D: 特殊性调整
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（)指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。 A: 年资(工龄)型调整 B: 效益型调整 C: 生活指数型调整 D: 奖励型调整