制定薪酬计划的程序的首要步骤是（）
A: 通过薪酬市场调查，比较组织各岗位与市场上相对应岗位的薪酬总水平
B: 了解组织财务状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
C: 了解企业人力资源规划
D: 将确定的薪酬计划上报组织高层领导审查、批准
A: 通过薪酬市场调查，比较组织各岗位与市场上相对应岗位的薪酬总水平
B: 了解组织财务状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
C: 了解企业人力资源规划
D: 将确定的薪酬计划上报组织高层领导审查、批准
举一反三
- 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 关于薪酬水平与外部竞争性表述正确的是()。 A: 薪酬水平反映了组织之间的薪酬关系,是指组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低 B: 薪酬水平指组织内不同岗位之间的薪酬关系,指某一岗位相对于同类岗位的薪酬水平的高低 C: 薪酬的外部竞争性反映了一家企业薪酬水平的高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小 D: 薪酬水平强调组织之间平均薪酬的比较而非具体岗位的具体薪酬比较
- 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。 A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施