下列有关内勤行长薪酬说法正确的是（）
A: 内勤行长的薪酬不得与受派网点经营业绩挂钩
B: 内勤行长有权按照受派网点分配方案兑现本人营销业绩、产品计价收入等
C: 不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪酬
A: 内勤行长的薪酬不得与受派网点经营业绩挂钩
B: 内勤行长有权按照受派网点分配方案兑现本人营销业绩、产品计价收入等
C: 不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪酬
举一反三
- 通用账户的差错调整，应经（ ）审批后进行冲、抹账处理。 A: 内勤行长 B: 网点负责人 C: 客户经理 D: 内勤行长行长
- 下列关于内勤行长方面不正确的是：（）。 A: 违规干预影响内勤行长正常工作 B: 对内勤行长坚持原则的行为打击报复 C: 刁难或故意设置障碍影响内勤行长正常工作
- 进一步拓展和打通内勤行长职业发展通道，提升内勤行长岗位吸引力，加强内勤行长责、权、利的平衡，加大对优秀内勤行长的提拔重用。今后，新提任的一级支行运营管理部门负责人，必须具备（）工作经历。 A: 内勤行长 B: 柜面经理 C: 大堂经理 D: 客户经理
- 以下关于内勤行长营业前准备表述错误的是（） A: 营业前，内勤行长实施第一次巡检，确保现场环境、人员和设施已做好营业准备 B: 内勤行长负责审核上一日的日终批量报表 C: 内勤行长检查网点现场员工到岗情况及到岗员工的劳动组合是否符合“不相容岗位相分离”原则 D: 内勤行长检查内部控制设施是否到位、各类设备状态是否正常、箱包交接是否合规
- 内勤行长的主要职责包括（）。 A: 实施网点服务文化建设、强化团队管理 B: 提升网点现场管理水平 C: 落实各项风控措施