在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A: 确定薪酬水平
B: 工作分析
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
A: 确定薪酬水平
B: 工作分析
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
举一反三
- 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制
- 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析 C: 工作评价 D: 薪酬预算
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位