体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A: 确定薪酬原则
B: 工作分析
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬定位
A: 确定薪酬原则
B: 工作分析
C: 薪酬结构设计
D: 薪酬定位
C
举一反三
- 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 A: 职位分析 B: 薪酬定位 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
- 薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
- 典型的薪酬体系设计包括：（）。 A: 岗位价值评估 B: 薪酬调研分析 C: 薪酬结构设计 D: 管理薪酬体系 E: 薪酬体系的评价
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
内容
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
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薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
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薪酬设计流程的第一步骤是（）。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 工资结构设计 D: 确定薪酬原则和策略
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计