薪酬体系设计的基本步骤包括（）。
A: 统计分析调查数据
B: 工作分析及职位评价
C: 薪酬调查
D: 确定薪酬水平
E: 薪酬结构设计
A: 统计分析调查数据
B: 工作分析及职位评价
C: 薪酬调查
D: 确定薪酬水平
E: 薪酬结构设计
B,C,D,E
举一反三
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
内容
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设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（ ）。
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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 A: 职位分析 B: 薪酬定位 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
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薪酬管理体系设计过程通常包括()等步骤。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系分解 D: 工作分析及工作评价 E: 确定薪酬水平
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薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计