关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 简述薪酬体系设计的四种依据。 简述薪酬体系设计的四种依据。 答案： 查看 举一反三 简述薪酬体系的设计步骤。 简述薪酬体系的设计原则。 简述酒店企业薪酬体系设计的基本流程。 下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。 A: 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B: 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C: 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D: 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能 薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
