根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资使工人的( )提高。
A: 生产率
B: 营业额
C: 工会化水平
D: 逃避责任的可能
A: 生产率
B: 营业额
C: 工会化水平
D: 逃避责任的可能
举一反三
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
- 企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
- 根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。 A: A货币的需求减少或者货币供给的减少 B: B货币需求的增加或者货币供给的减少 C: C货币的需求减少或者货币供给增加 D: D货币需求增加或货币的供给增加
- 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平