所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(
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A: 临界特质分析系统TTAS
B: 职务分析问卷PAQ
C: 工作要素法JEM
D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
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A: 临界特质分析系统TTAS
B: 职务分析问卷PAQ
C: 工作要素法JEM
D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
举一反三
- （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 管理人员职位描述问卷 C: 管理人员任务描述问卷 D: 管理人员职责描述问卷
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。 A: 管理职位描述问卷法 B: 职位分析问卷法 C: 职能工作分析法 D: 任务清单分析系统
- 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 A: 管理职位分析问卷法 B: 工作要素法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析法