统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。
A: 薪酬排列
B: 薪酬功能
C: 薪酬组合
D: 薪酬结构
A: 薪酬排列
B: 薪酬功能
C: 薪酬组合
D: 薪酬结构
D
举一反三
- 在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（） A: 薪酬支付的基础 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的方式
- （）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。 （ ） A: 薪酬预算 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬核算
- （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。 A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬构成 D: 薪酬调查
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（） A: 薪酬水平 B: 薪酬水平差异 C: 薪酬总额 D: 薪酬总额差异
- 反映企业不同类型薪酬组合方式的是() A: 薪酬水平 B: 薪酬结构 C: 薪酬形式 D: 考核目标
内容
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下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（） A: 强调组织内部区分薪酬等级的数量 B: 它主要是指薪酬有哪几部分构成 C: 体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围 D: 表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（） A: 薪酬规划 B: 薪酬结构设计 C: 薪酬比较 D: 薪酬定位
- 2
薪酬水平反应企业支付薪酬的() A: 内在一致性 B: 外部均衡性 C: 不同类型薪酬组合方式 D: 薪酬变动方式
- 3
薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小
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目前常见的薪酬体系不包括() A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 水平薪酬体系