在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为（）
A: 薪酬支付的基础
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的方式
A: 薪酬支付的基础
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的方式
举一反三
- ()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A: 薪酬支付的基础 B: 薪酬支付的对象 C: 薪酬支付的结构 D: 薪酬支付的方式
- 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。 A: 薪酬排列 B: 薪酬功能 C: 薪酬组合 D: 薪酬结构
- 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（） A: 薪酬数量 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬形式
- 薪酬水平反应企业支付薪酬的() A: 内在一致性 B: 外部均衡性 C: 不同类型薪酬组合方式 D: 薪酬变动方式
- 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）。 A: 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况 B: 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 C: 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系 D: 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性