在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。
A: 批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
B: 轻蔑——针锋相对予以质问
C: 大声斥责——不问原因就道歉
D: 耍弄职权——就事论事
A: 批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
B: 轻蔑——针锋相对予以质问
C: 大声斥责——不问原因就道歉
D: 耍弄职权——就事论事
C
举一反三
- 在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面不包括： A: 持有轻蔑的态度 B: 直面冲突 C: 耍弄职权 D: 大声斥责
- 在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（）。 A: 耍弄职权 B: 大声斥责 C: 持有轻蔑的态度 D: 其他选项都对
- 在工作中，遇到别人的批评、遭到轻蔑是一种常见现象，面对这种情况我们要正确面对，下面选项中不正确的方法是（）。 A: 承认批评中的事实，其他的不予理睬 B: 只针对问题进行回答，不揣摩别人的心思 C: 对于“轻蔑”说法，针锋相对予以质问 D: 避免冲突，对所有的评判和指责都默默接受
- 对于谈判，以下描述正确的是 A: 需求是谈判的内生动力 B: 谈判是由于资源的有限、需求的冲突而产生的 C: 谈判具有目的性、相互性、协同性 D: 谈判是解决异议与冲突的唯一方法
- 如何在商务谈判磋商过程中正确的评估谈判局势如果在谈判中出现了冲突，请问如何避免和化解冲突
内容
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下列关于谈判过程中冲突与合作的说法，错误的是______ A: 谈判是合作与冲突兼而有之的过程 B: 谈判过程中冲突与合作的矛盾会发生变化 C: 谈判是一个处理合作和冲突矛盾的过程 D: 合作与冲突时谈判中不相关联的两部分
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引起谈判中结构性冲突的原因有
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在谈判中威胁对手，这属于谈判中的（） A: 利益冲突 B: 结构性冲突 C: 价值冲突 D: 关系冲突
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对于记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员正确的处理方法是（）。 A: 拒绝接受，并报告领导，要求查明原因 B: 应予销毁，并报告领导，要求查明原因 C: 拒绝接受，并不能让经办人员进行更正、补充 D: 予以退回，并要求经办人员按规定进行更正、补充
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建设性处理沟通中的冲突的技巧主要有：、自信地面对批评、学会道歉、双赢方法、重视冲突的情境