在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。
A: 批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
B: 轻蔑——针锋相对予以质问
C: 大声斥责——不问原因就道歉
D: 耍弄职权——就事论事
A: 批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
B: 轻蔑——针锋相对予以质问
C: 大声斥责——不问原因就道歉
D: 耍弄职权——就事论事
举一反三
- 在工作谈判中,经常会出现各种各样的困难局面,比较典型的困难局面不包括： A: 持有轻蔑的态度 B: 直面冲突 C: 耍弄职权 D: 大声斥责
- 在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（）。 A: 耍弄职权 B: 大声斥责 C: 持有轻蔑的态度 D: 其他选项都对
- 在工作中，遇到别人的批评、遭到轻蔑是一种常见现象，面对这种情况我们要正确面对，下面选项中不正确的方法是（）。 A: 承认批评中的事实，其他的不予理睬 B: 只针对问题进行回答，不揣摩别人的心思 C: 对于“轻蔑”说法，针锋相对予以质问 D: 避免冲突，对所有的评判和指责都默默接受
- 对于谈判，以下描述正确的是 A: 需求是谈判的内生动力 B: 谈判是由于资源的有限、需求的冲突而产生的 C: 谈判具有目的性、相互性、协同性 D: 谈判是解决异议与冲突的唯一方法
- 如何在商务谈判磋商过程中正确的评估谈判局势如果在谈判中出现了冲突，请问如何避免和化解冲突