在情境领导模型中,领导者的行为首先被分为哪两个维度( )
A: 任务行为
B: 决策制定
C: 关系行为
D: 实施情境
A: 任务行为
B: 决策制定
C: 关系行为
D: 实施情境
A,C
举一反三
- 在情境领导模型中，领导者的行为被分为两个维度，即（ ）。 A: 任务行为 B: 关系行为 C: 领导行为 D: 管理行为
- 在情境领导模型中,领导者的行为首先被分为两个维度,分别是( )。 A: 独裁行为 B: 民主行为 C: 任务行为 D: 关系行为
- 在情境领导模型中,领导者的行为首先被分为两个维度,既______ 行为和______ 行为。
- 根据情境领导模型，领导者的行为被分为两个维度________和关系行为。
- 关于情境领导模型描述正确的有 A: 该模型中领导者的行为被分为两个维度：任务行为和关系行为。 B: 该模型的开发者认为，任务行为和关系行为并不是一对非此即彼的单一维度关系，而是可以同时存在。 C: 情境领导模型中的情境关注的是下属的成熟度。 D: 该模型中下属的成熟度被分为两个方面，心理成熟度和工作成熟度。
内容
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在情境领导模型中，领导者行为被分为（）等两个维度。 A: 定规（或创制） B: 关怀（或关心） C: 任务行为 D: 关系行为 E: 以生产为中心 F: 以员工为中心
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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
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情境理论模式使用两个领导维度：任务行为和（）。 A: 理论行为 B: 理智行为 C: 冲动行为 D: 关系行为
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情境理论模式使用两个领导维度：任务行为和（）。
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领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。