关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 （ ）认为兴趣是匹配人与职业的重要依据。 （ ）认为兴趣是匹配人与职业的重要依据。 答案： 查看 举一反三 （）认为兴趣是匹配人与职业的重要依据。 A: 布里格斯母女 B: 约翰•霍兰德 C: 埃德加·施恩 D: 理查德•尼尔森•鲍利斯 霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ） 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ） 职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 霍兰德职业兴趣理论认为兴趣是人们活动的巨大动力,是个体和职业匹配的过程中最重要的因素。
