关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ） 人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ） 答案： 查看 举一反三 关于求职的本质说法正确的是： A: 人职匹配 B: 职业兴趣匹配 C: 职业能力匹配 D: 职业价值观匹配 霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ） 人职匹配理论告诉我们，人的能力与职业要求之间要匹配。这是（）提出的。 依据人职匹配理论，你认为求职者与应聘岗位的匹配度（），成功应聘的可能性（）。 （ ）认为兴趣是匹配人与职业的重要依据。
