人职匹配理论认为一个人的职业兴趣、性格、价值观、能力与职业需要越匹配，成功的可能性越大。（ ）
对
举一反三
内容
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职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
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人职匹配即人的特点与职业要求的匹配
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性格与职业的匹配度不影响一个人职业的成功与否。
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人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。
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关于（职业价值观,人职匹配,职业生涯规划）等三个名词的解释!