用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形（）
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提出解除劳动合同
B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
C: 劳动合同期满，用人单位提出维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订
D: 用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者提出解除劳动合同
B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
C: 劳动合同期满，用人单位提出维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订
D: 用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的
举一反三
- 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，提出解除劳动关系的
- 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通过劳动仲裁部门批准与用人单位解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 A: 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的 C: 用人单位决定提前解散，劳动合同终止的 D: 因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同