薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）
错
举一反三
- （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度
- 同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 A: 薪酬级差 B: 薪酬浮动幅度 C: 薪酬档次 D: 薪酬等级
- 在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬活动幅度
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A: 平等式薪酬结构 B: 等级式薪酬结构 C: 网络式薪酬结构 D: 市场导向薪酬结构
内容
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薪酬变动范围是指( )。 A: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率 B: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围 C: 同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距 D: 相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率
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薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
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薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度，即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
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薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度（）
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关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。 A: 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B: 薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D: 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差