在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A: 薪酬等级档次
B: 薪酬级差
C: 薪酬比例关系
D: 薪酬活动幅度
A: 薪酬等级档次
B: 薪酬级差
C: 薪酬比例关系
D: 薪酬活动幅度
B
举一反三
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度
- 同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 A: 薪酬级差 B: 薪酬浮动幅度 C: 薪酬档次 D: 薪酬等级
- 薪酬变动区间是指在同一( )内,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距。 A: 薪酬等级 B: 薪酬体系 C: 企业 D: 集团公司
- 薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题
- 薪酬区间是指在某一薪酬等级内薪酬水平变动的最大幅度，即最高薪酬与最低薪酬之间的绝对差距。
内容
- 0
（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
- 1
在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A: 薪酬层次 B: 薪酬架构 C: 薪酬宽度 D: 薪酬结构
- 2
同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）。 A: 薪酬等差 B: 薪酬差距 C: 薪酬区间 D: 薪酬中值
- 3
不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。 A: 浮动薪酬 B: 标准薪酬 C: 薪酬级差 D: 固定薪酬
- 4
薪酬关系结构包括的主要内容有（）。 A: 薪酬等级数量 B: 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 C: 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率 D: 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E: 相邻两个薪酬等级之间的级差