人员预测包括（）。
A: 人员费用的控制
B: 人员需求预测
C: 人员信息的收集
D: 人员供给预测
E: 人员供需平衡
A: 人员费用的控制
B: 人员需求预测
C: 人员信息的收集
D: 人员供给预测
E: 人员供需平衡
举一反三
- 人员预测包括需求预测与供给预测。()
- 智慧职教: （)是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
- 人力资源规划的起点是()。 A: 人员供给预测 B: 组织目标与战略分析 C: 人员需要预测 D: 供需匹配
- 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 A: 预测公司的人员供给 B: 向人力资源部门提交人员需求计划 C: 拟订平衡供需的计划 D: 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
- 人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。