在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A: 预测公司的人员供给
B: 向人力资源部门提交人员需求计划
C: 拟订平衡供需的计划
D: 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
A: 预测公司的人员供给
B: 向人力资源部门提交人员需求计划
C: 拟订平衡供需的计划
D: 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
举一反三
- （）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 A: 人力资源规划 B: 人力资源补充计划 C: 人员提升计划 D: 人力资源工资计划
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 【多选题】人力资源规划的编制步骤包括() A. 制订职务编制计划 B. 制订人员配置与激励计划 C. 制订人员供给和培训计划 D. 预测人员需求 E. 制订人力资源管理政策调整计划
- 企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。 A: 部门人员拥有量预测 B: 部门人员计划辞退量预测 C: 部门外部供给量预测 D: 部门人员结构变动预测