在以下选项中一定要采用匿名方式的是()
A: 客户考核
B: 同事考核
C: 专家考核
D: 下级考核
A: 客户考核
B: 同事考核
C: 专家考核
D: 下级考核
D
举一反三
- 按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。 A: 考核主体 B: 考核性质 C: 考核方法 D: 考核对象
- 360度考核法的考核主体包括（ ） A: 直接上级 B: 考核者本人 C: 下级 D: 客户 E: 同事
- 企业组织中最常见的考核方式是（ ） A: 自我考核 B: 同级考核 C: 下级考核 D: 上级考核
- 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（ ） A: 上级 B: 同事 C: 下级 D: 员工本人和客户
- 在公务员的考核中，对非领导成员公务员的定期考核采取( )的方式。 A: 年度考核 B: 半年考核 C: 季度考核 D: 三年一考核
内容
- 0
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
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根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。 A: 上级考核 B: 下级考核 C: 同级考核 D: 自我考核 E: 定期考核
- 2
国家开放大学课程考核方式通常采用（）相结合的方式进行。 A: 形成性考核 B: 终结性考核 C: 网络考核 D: 纸质考核 E: 阶段性考核
- 3
民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工
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根据绩效考核的形式不同,可将其划分为()。 A: 上级考核与下级考核 B: 直接考核与间接考核 C: 单项考核与综合考核 D: 口头考核与书面考核 E: 个别考核与集体考核