下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
A: 适用范围狭窄，不适用于所有企业
B: 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C: 减少了企业的管理成本
D: 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织
A: 适用范围狭窄，不适用于所有企业
B: 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
C: 减少了企业的管理成本
D: 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织
举一反三
- 在以下关于宽带薪酬模式优劣势的论述中,不正确的是____。 A: 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 B: 宽带薪酬模式增加了管理难度,提高了对管理者的能力要求 C: 宽带薪酬模式有利于改变员工的态度,有利于提高员工的工作积极性 D: 宽带薪酬模式不利于培养员工在组织中跨职能成长的能力
- 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A: 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 B: 支持扁平型组织结构 C: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 D: 宽带薪酬不适用于所有组织
- 关于宽带薪酬的说法，正确的是______。 A: 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B: 宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 C: 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D: 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 对宽带薪酬描述不正确的是（） A: 良好的绩效管理是宽带薪酬制度应用得基础 B: 技术型、创新型的企业尤为适合宽带薪酬 C: 成熟的管理队伍必不可少 D: 创业初期企业适合宽带薪酬
- 以下对管理的应用范围的认识，正确的是哪一项？（） A: 管理仅适用于企业组织 B: 管理仅适用于大型组织 C: 管理不适用于非盈利性组织 D: 管理适用于所有组织