在薪酬方面，（）是不应该公开的
A: 薪酬制度
B: 薪资结构
C: 薪资书目
D: 薪资发放程序
A: 薪酬制度
B: 薪资结构
C: 薪资书目
D: 薪资发放程序
举一反三
- 在薪酬方面，不应该公开的是（）。 A: 薪酬制度 B: 薪资发放程序 C: 薪资结构 D: 薪资数目
- 关于薪资以下说法正确的是（） A: 个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资 B: 个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资 C: 个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资 D: 个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资
- 下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。 A: 人力资源诊断是薪资制度建立的依据 B: 通过工作评价得出任职者的真实薪资额 C: 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系 D: 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: 薪资结构线的斜率 B: 薪酬调查得到的薪资水平 C: 职务总数 D: 企业的薪资政策 E: 企业晋升政策
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: A薪资结构线的斜率 B: B薪酬调查得到的薪资水平 C: C职务总数 D: D企业的薪资政策 E: E企业晋升政策