小李2011年3月8日进入甲公司工作，口头约定试用期1个月，试用期满符合条件再签订劳动合同。2011年4月8日，甲公司书面通知小李，其已经通过公司试用期考核，并要与其签订劳动合同，但小李拒签。此时，如果甲公司因此要终止与小李的劳动关系，应该( )。
A: 向小李支付经济补偿，但无需支付劳动报酬
B: 向小李支付经济补偿和实际工作时间的劳动报酬
C: 无需向小李支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬
D: 既无需支付小李经济补偿，也无需支付其劳动报酬
A: 向小李支付经济补偿，但无需支付劳动报酬
B: 向小李支付经济补偿和实际工作时间的劳动报酬
C: 无需向小李支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬
D: 既无需支付小李经济补偿，也无需支付其劳动报酬
举一反三
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。 A: A无需通知即可终止劳动关系 B: B书面通知劳动者终止劳动关系 C: C支付劳动者一个月工资的劳动补偿 D: D无需向劳动者支付经济补偿 E: E按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
- 赵某于2017 年8 月1 日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8 月25 日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( ) A: 公司与赵某之间可视为不存在劳动关系 B: 公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 公司应与赵某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿 D: 赵某可与公司终止劳动关系,公司无须支付经济补偿
- 小李是甲公司的员工，2013年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中正确的是______。 A: 甲公司立即解除劳动合同是合法的 B: 甲公司立即解除劳动合同是违法的 C: 甲公司应当向小李支付经济补偿金 D: 甲公司不应当向小李支付经济补偿金
- 小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是（）。 A: 甲公司立即解除劳动合同是合法的 B: 甲公司立即解除劳动合同是违法的 C: 甲公司应当向小李支付经济补偿金 D: 甲公司不应当向小李支付经济补偿金
- 赵某于 2019 年 7月进入甲公司工作,甲公司按月支付工资,至年底尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,正确的是( )。 A: 由于尚未签订劳动合同,赵某与甲公司之间不存在劳动关系 B: 赵某与甲公司之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C: 甲公司与赵某补订书面劳动合同即可,无需支付工资补偿 D: 赵某可以与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿