关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。 研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大。 答案： 查看 举一反三 只要组织实施了公平公正的绩效考评程序，员工就不会产生压力。() 始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（ ） 公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（） A: 员工公平、团队公平、组织公平 B: 薪酬公平、休假公平、进修公平 C: 员工公平、团队公平、企业公平 D: 薪酬公平、休假公平、组织公平 员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 A: 外部公平 B: 外部公正 C: 内部公正 D: 内部公平 E: 员工公平 4、研究结果显示，分配公平比程序公平对员工的工作满意度影响更大，程序公平更容易影响员工的组织承诺、对上司的信任和流动意图。
