团队协作要求员工具有主人翁意识，积极地融入团队，乐于接受同事的帮助，同时也热情地帮助别人，来配合团队完成工作。
举一反三
- 在团队中，我们要尊重并信任团队成员，乐于分享与帮助，那么成为团队的前提条件包含哪些（） A: 自主性 B: 思考性 C: 协作性 D: 凝聚性
- 员工建立团队意识的第一步也是重要的一步就是融入团队
- 以下属于“团队协作能力”负面描述的是（） A: 工作中习惯独来独往，不寻求帮助也鲜少主动帮助同事 B: 边界感强，却缺乏对团队整体性的认知（团队中，只保证做好自己，不帮助同事成长，同事能力弱势和短板无疑将持续拖累自己负责的版块，导致团队整体职能的塌陷） C: 在做好自身工作之余，无心体察团队整体工作量完成情况和进度情况，需组长点名安排其提供协助，从不或很少主动提供力所能及的协助 D: 遇到协作问题或遇到因团队其他成员影响团队整体绩效或进度时，习惯性先怀疑和指责同事，而不是先凝聚团队力量，共同想办法帮团队追赶进度或达成绩效目标，完成后再一一查找问题，帮助责任同事修正进步，提升团队每个个体的业务能力水平
- 作为团队领导，支持员工发展的方式是多种多样的，团队领导一般不以角色来帮助员工学习
- 归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自学自愿地多做工作。属于（）