关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 突破管理能力瓶颈的方式是（）。 A: 扩招 B: 培训 C: 联盟 D: 加班 突破管理能力瓶颈的方式是（）。A: 扩招B: 培训C: 联盟D: 加班 答案： 查看 举一反三 突破管理能力瓶颈的方法是 突破管理能力瓶颈的方法是（）。 A: 加大资金投入 B: 创新技术 C: 企业联盟或兼并新企业 D: 增加设备或员工 有哪些方法可以突破管理能力瓶颈?() 汾酒集团提出了“四突破”创新发展新生态，“四突破”是指：品牌价值突破.规模发展突破（） A: 机构创新突破管理瓶颈突破 B: 机制创新突破发展瓶颈突破 C: 机制创新突破管理瓶颈突破 D: 机关创新突破 管理瓶颈突破 人员的培训内容( ) A: 体能训练 B: 政治思想教育 C: 管理业务知识 D: 管理能力 E: 心理能力
