组织承诺的定义是（）。
A: 员工认同组织的工作和它的目标的程度
B: 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
C: 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D: 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E: 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
A: 员工认同组织的工作和它的目标的程度
B: 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
C: 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
D: 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
E: 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
举一反三
- ()是指员工对组织的认同和投入程度。 A: 敬业度 B: 工作满意度 C: 组织承诺 D: 工作描述指数
- （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。 A: 工作满意 B: 组织承诺 C: 工作再设计 D: 事业管理
- 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少（ ）。
- 员工对组织的认同程度就是()。 A: 工作满意度 B: 组织承诺 C: 工作参与 D: 工作重塑
- 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作投入度是员工认同岗位程度 C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一