人才管理更注重（ ）。
A: 具有整体性和延展性
B: 人才招募或获取
C: 具有前瞻、主动和灵活的特性
D: 更重视人才的保留
A: 具有整体性和延展性
B: 人才招募或获取
C: 具有前瞻、主动和灵活的特性
D: 更重视人才的保留
A,C,D
举一反三
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
- 下列关于人才管理的说法，不正确的是()。 A: 人才是抽象的 B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C: 人才管理的关键在于人员培训 D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（） A: 技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物” B: 技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果” C: 技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学 D: 技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
- 人才管理更注重（ ）
- 人才管理更注重（ ）
内容
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人才管理更注重（ ）
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关于人才招募，下列说法错误的是（）。 A: 招募环节具有过滤功能 B: 应尽可能吸引更多应聘者 C: 岗位说明书是人才招募的重要依据 D: 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
- 2
人才具有很强的（） A: 时效性 B: 功利性 C: 稀缺性 D: 延展性
- 3
具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。 A: 科研型人才 B: 技术型人才 C: 管理型人才 D: 复合型人才
- 4
饭店领导者应该具有独特的眼光，能够发现人才、吸引人才、发掘人才和（ ）。 A: 管理人才 B: 使用人才 C: 调动人才 D: 培训人才